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"일도 잘하고, 삶도 즐기고 싶다"
바쁜 일상 속에서 여러분이 가장 원하는 건 무엇인가요? 바로 일과 삶의 균형, 즉 워라밸입니다. 이를 해결하기 위해 정부는 워라밸일자리 장려금을 도입했습니다. 이 제도는 근로자와 사업주 모두에게 혜택을 제공하며, 더 나은 근무 환경을 만들어가고 있습니다.
워라밸일자리 장려금이란?
워라밸일자리 장려금은 정부가 제공하는 지원 프로그램으로, 근로시간 단축을 통해 근로자의 일과 삶의 균형을 돕고, 이를 허용한 사업주에게 금전적 지원을 제공합니다.
누가 받을 수 있을까?
1. 사업주
우선지원 대상 기업과 중견기업이 주요 지원 대상입니다. 사업주는 근로시간 단축 제도를 도입하고 이를 근로계약서 및 취업규칙에 명시해야 하며, 전자·기계식 근태관리 시스템을 통해 출퇴근 시간을 관리해야 합니다.
2. 근로자
근로시간 단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상 근무한 이력이 있는 근로자로, 가족 돌봄, 본인 질병, 은퇴 준비 등을 이유로 근로시간 단축을 신청한 경우 지원받을 수 있습니다.
얼마나 받을 수 있을까?
- 기본 장려금: 근로자 1인당 월 30만 원 지원.
- 추가 보전금: 사업주가 근로자에게 감소한 임금 이상을 보전한 경우, 월 20만 원 추가 지원.
- 지원 인원 한도: 사업장 피보험자 수의 30% 이내로, 최대 30명까지 지원.
신청 방법은?
1. 온라인 신청
고용보험 홈페이지에서 기업 회원으로 로그인 후 필요한 서류를 작성하여 제출합니다.
2. 오프라인 신청
관할 고용센터의 기업지원부서를 방문하여 신청서를 제출합니다.
왜 워라밸일자리 장려금인가?
근로자에게: 가족과 더 많은 시간을 보내거나, 개인적인 필요를 충족하며 스트레스를 줄일 수 있습니다.
사업주에게: 근로시간 단축으로 생산성 저하가 우려되지만, 정부 지원금을 통해 재정적 부담을 줄이고 조직문화를 혁신할 수 있습니다.
워라밸일자리 장려금은 단순히 금전적 지원을 넘어, 근로자의 삶과 기업의 경쟁력을 동시에 높이는 정책입니다. 지금 바로 고용보험 홈페이지나 관할 고용센터를 통해 신청하세요!
