티스토리 뷰
목차
오늘날 직장인들에게 가장 중요한 가치는 무엇일까요? 많은 사람들이 꼽는 답변은 바로 ‘일과 가정의 균형’입니다. 하지만 바쁜 업무 속에서 가정의 행복을 유지하기란 쉽지 않죠.
그래서 정부가 나섰습니다. ‘일·가정 양립 환경개선 지원’은 근로자와 기업이 함께 행복할 수 있도록 유연근무제를 도입한 기업을 지원하는 제도입니다. 이 글에서는 지원금, 요건, 그리고 신청 방법까지 모든 정보를 쉽게 풀어드립니다.
지원금, 얼마나 받을 수 있을까?
- 재택·원격근무 지원금
- 월 4~7일 활용 시: 15만 원
- 월 8~11일 활용 시: 20만 원
- 월 12일 이상 활용 시: 30만 원
- 육아기 시차출퇴근 지원금
- 월 6~11일 활용 시: 20만 원
- 월 12일 이상 활용 시: 40만 원
- 선택근무 지원금
- 월 6시간 이상 단축: 30만 원
- 특별 혜택: 육아기 자녀를 둔 근로자의 경우 지원금 두 배 지급!
지원받기 위해 꼭 알아야 할 요건
- 유연근무제 계획 수립: 기업은 유연근무제를 도입하기 위해 사업 계획서를 작성하고 고용센터의 승인을 받아야 합니다.
- 소정근로시간 유지: 근로자는 주당 35~40시간의 소정근로시간을 유지해야 합니다.
- 근로계약서와 취업규칙에 반영: 유연근무제와 관련된 변경 사항은 반드시 근로계약서와 취업규칙에 명시되어야 합니다.
- 근태 관리 시스템 구축: 전자카드, 지문인식 등 전자·기계적 방식으로 근로자의 출퇴근 시간을 관리해야 합니다.
간편한 신청 방법
1. 온라인 신청
가장 편리한 방법은 고용24 홈페이지에서 신청하는 것입니다. 회원 가입 후, 유연근무제 장려금 신청 메뉴를 클릭하세요.
2. 오프라인 신청
기업 소재지 관할 고용센터를 방문하여 신청서를 제출할 수도 있습니다. 신청서와 관련 서류를 준비한 후 제출하면 됩니다.
3. 신청 기한
유연근무를 활용한 날이 속한 달의 다음 달부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 기한을 놓치지 않도록 주의하세요!
왜 이 제도가 필요할까?
근로자에게는? 유연근무제를 통해 가족과 더 많은 시간을 보내고, 스트레스는 줄이며, 업무 효율은 높일 수 있습니다. 특히 육아 중인 부모나 재택근무를 원하는 근로자들에게 큰 도움이 됩니다.
사업주에게는? 직원들의 만족도가 높아지면 이직률이 줄고, 업무 성과도 향상됩니다. 더불어 정부 지원금을 통해 인건비 부담을 줄일 수 있습니다.
이 제도는 단순한 금전적 지원을 넘어, 기업과 근로자 모두의 성장을 돕는 투자입니다.
유연근무제로 더 나은 미래를 만드세요
일·가정 양립 환경개선 지원은 단순한 지원금을 넘어, 기업과 근로자 모두에게 행복한 일터를 제공합니다. 지금 바로 고용24 홈페이지에 방문하여 신청하고, 여러분의 조직과 삶에 긍정적인 변화를 만들어 보세요.
일과 가정, 이제는 선택이 아닌 필수입니다. 정부와 함께 새로운 변화를 시작하세요!
